Bör informationsteknik och internettillgänglighet göra arbete hemifrån till normen?

Tror du att med den kompetens du har och de digitala verktyg som finns tillgängliga för dig, kan du hellre arbeta hemifrån än att gå till kontoret, jobba 9-5? Vad sägs om att det finns en balans mellan de två? Kan arbeta hemifrån gradvis bli normen?

Om du är en IT-person bör det enligt mig finnas en viss flexibilitet i att arbeta 9-5 regelbundet på kontoret. De inblandade myndigheterna borde på allvar överväga det. Nästan alla äger nuförtiden en bärbar dator och har tillgång till internet och digitala verktyg i handen, de kan arbeta när som helst i bekvämligheten av sitt hem istället för att följa ett strikt 9-5-schema.

Även om att arbeta hemifrån är det moderna tillvägagångssättet, gör många IT-företag det fortfarande en poäng att arbeta regelbundet på kontoret. Så jag tror att det kan finnas en viss balans mellan de två alternativen. Att arbeta hemifrån tre gånger i veckan och gå till kontoret två gånger i veckan skulle till exempel vara ett bra schema för arbetet. Jag tror att produktiviteten är mer så här eftersom individen får mycket vila, sömn och hemlagad mat vilket ger dem förmågan att arbeta effektivt med förnyad kraft och energi.

Ju mindre arbetspressen är på morgonen när det gäller att klä på sig, ta sig till kontoret med bil genom bilkön för att komma i tid, desto bättre kommer individen att må. Han får mer frihet, njuter av kvalitetstid med familjen och arbetar även bekvämt hemifrån på det här sättet.

Personen kan också på ett avslappnat sätt anmäla sig till onlinekurser och förstärka sin expertis om han inte behöver spendera alla fem dagar på kontoret. På så sätt uppnår han en större kompetensuppsättning vilket kommer att vara bra för hans företag eftersom personen nu är i en bättre position att ta sig an svårare och längre projekt, slå alla odds.

Ett företag behöver duktiga och kompetenta medarbetare. Om anställda genom att stanna och arbeta hemifrån kan vara till större tjänst har företaget inget att förlora utan snarare att vinna mycket. Det kan vara deadlines för projekt på vanligt sätt – den enda skillnaden är att de anställda får sitt arbete gjort genom att spendera mer tid hemma, förstås?

Det kan bli möten och presentationer på de två kontorsdagar som jag har föreslagit tidigare. Så de anställda är på rätt spår; de vet hur många milstolpar de redan har täckt och hur många fler de måste fortsätta.

Det kan vara seminarier, födelsedagsfirande, festmiddagar och andra samvarofester på kontoret på vanligt sätt. Inget av dessa sociala nätverk måste sluta. Den enda poängen jag tar upp här är att de anställda är gladare och mer bekväma i sina skor genom att få lite frihet, arbeta mer tid från lyxen i sina ljuva hem.

Leave a Comment

Your email address will not be published.