MVP Match, en marknadsplats för tekniktalanger, samlar in 5 miljoner USD från Stage 2 Capital • TechCrunch

Marknadsplats för tekniska talanger MVP-match har samlat in €5 miljoner ($5 miljoner) startfinansiering från Stage 2 Capital för att fördubbla sin strategi för att koppla ihop företag med talanger från hela världen.

Den tyskbaserade startupen planerar att använda finansieringen för att bygga nya hubbar i Afrika och Europa, utöka sitt team och återlansera sin egenutvecklade plattform för att göra “att hitta och arbeta med tekniska talanger enklare än någonsin tidigare.”

Planen att utöka sin räckvidd följer efter lanseringen av ett nytt nav i Egypten som MVP Match kommer att använda för att ta till sig talanger i Afrika – med syftet att skapa fler nätverk i regionen. Naven, som inkluderar de befintliga i Lissabon (Portugal) och Tbilisi (Georgien), är avsedda att hjälpa dess mer än 100 kunder att anställa lokala talanger utan att behöva etablera verksamhet i dessa jurisdiktioner.

“Vi ser att gå in i Egypten som det första steget i vår spännande resa för att få in hela kontinenten i den globala talangpoolen. Genom att etablera en lokal närvaro och arbeta nära den lokala talangen kommer vi verkligen att kunna öppna upp denna marknad för våra kunder. Och med intressanta projekt från världens ledande produktföretag kommer kunskapsöverföring som den lokala seniora talangen söker, lika mycket som rättvisa arbetspriser,” MVP Match VD, Levin Wense berättade för TechCrunch.

Wense, som grundade startupen 2020 tillsammans med Philipp Petrescu, tillade att MVP Match fungerar som en arbetsgivare av rekord, vilket gör det möjligt för den att hantera hela rekryteringsprocessen inklusive etablering av lokala kontorsutrymmen och talangintroduktion. Detta hjälper rekryterare att bygga team i andra regioner utan att oroa sig för den långa rekryteringsprocessen och pappersarbetet.

“Med tillgängliga platser som Egypten, till exempel, kan våra kunder och andra globala företag skala sina produkter och ingenjörsteam i kustnära regioner med bästa valuta för pengarna. Vi kan förse dem med komplett juridisk infrastruktur för att permanent anställa lokala talanger utan fysisk lokal närvaro, säger Wense.

“För snabbväxande företag som verkar på trånga marknader kan det vara en skillnad mellan att leverera eller inte på sina produktplaner att kunna lansera en nearshore-hub med en fullt utrustad kontorsyta inom några veckor och i en process bygga ett mer mångsidigt och inkluderande team. och strategiska mål”, sa han.

MVP Match sa att de använder produkt- och teknikchefer som CTO:er och erfarna domänexperter för att övervaka talanger innan de rekommenderar dem till företag. Vetting inkluderar tekniska utmaningar och personlighetsintervjuer för att säkerställa att deras kunder, som inkluderar Voya Financial och revisionsbyrån PwC, matchas med rätt talang.

Om deras beslut att finansiera MVP match Stage 2 Capital-partnern Anubhav Maheshwari sa: “Ingenjörs-, produkt- och designroller är kritiska, men svåra att fylla positioner. De är mycket efterfrågade av både växande teknikföretag, såväl som icke-tekniska företag som genomgår snabb digital transformation.”

“Med dedikerat fokus på att ge en exceptionell upplevelse både för kunder och talang på distans, kopplar MVP Match snabbt samman beprövade och erfarna proffs, var de än befinner sig, med spännande projekt med stor effekt.”

Leave a Comment

Your email address will not be published.