Tesla beordrade att berätta för permitterade arbetare om stämningsansökan • TechCrunch

En distriktsdomstol i USA har beordrat att Tesla måste berätta för anställda om en stämningsansökan som påstår att biltillverkaren brutit mot statlig och federal lag genom att kräva att arbetare ska underteckna separationsavtal.

Två före detta Tesla-anställda lämnade in stämningsansökan i juli och påstod att företaget krävde att de skulle underteckna releaser i utbyte mot mindre avgångsvederlag än vad federal och kalifornisk lag föreskriver. Advokater bad USA:s distriktsdomstol för det västra distriktet i Texas att förhindra biltillverkaren från att be uppsagda arbetare att underteckna frigivningar i utbyte mot bara en veckas avgångsvederlag istället för de åtta enligt lagen.

Mer än 500 andra anställda släpptes från Teslas Gigafactory 2 i Sparks, Nevada, efter vd Elon Musks tillkännagivande att en kommande ekonomisk nedgång skulle tvinga företaget att säga upp 10% av sin lönestyrka. Domstolsbeslutet som utfärdades på fredagen skyddar arbetstagare som blir uppsagda den 19 juni eller senare.

Stämningen – inlämnad av två anställda som permitterades i juni från Teslas Gigafactory 2 i Sparks, Nevada, och en annan från Teslas Palo Alto-butik – hävdar att företaget brutit mot Section 1400 i Kaliforniens arbetslagstiftning, såväl som den federala arbetarjusteringen och omskolningen Anmälningslagen genom att säga upp arbetstagare utan 60 dagars varsel.

“Klagande hävdar att separationsavtalen som genomfördes efter att denna rättegång lämnades in är tvångsmässiga, missbrukande och vilseledande eftersom Tesla inte informerar uppsagda anställda/potentiella gruppmedlemmar om ‘den pågående rättstvisten och de rättigheter som de potentiellt ger upp'”, enligt domstolsbeslutet.

Tesla lämnade in en motion i augusti om att avvisa anspråken. I fredags beslutade domstolen att företaget måste fortsätta att informera sina anställda om rättegången “till dess att kärandenas anspråk har lösts i federal domstol eller i skiljeförfarande.”

Domstolen avslog kärandenas begäran om lön och förmåner för den 60 dagar långa anmälningsperioden.

Leave a Comment

Your email address will not be published.